-
Gezond werken is topsport
-
Nieuw perspectief bij terugkeer naar werk
-
De kwaliteit van leven en veerkracht
Wij begeleiden verzuim en helpen het te voorkomen
Werkrisico’s in kaart
Samen brengen we de werkrisico’s in kaart en spreken we concrete preventieve maatregelen af.
Gezondheid en inzetbaarheid optimaliseren
Met preventief medisch onderzoek en gerichte interventies. Voor zowel MKB als grootbedrijf.
Verzuim voorkomen
Met preventiegesprekken, werkplekonderzoeken, coaching op leefstijl, trainingen en HR-advies.
De comeback begeleiden
Een sterke terugkeer begint met een strak plan. Wij begeleiden de medewerker stap voor stap, op het juiste tempo, met oog voor mens én werkvloer.
Spoor 1 én spoor 2 bewaken
Of de terugkeer bij de eigen werkgever is of elders, wij houden het traject scherp, bewaken de deadlines en voorkomen dat re-integratie vastloopt.
Duurzaam inzetbaar blijven
Terugkeren is één ding — blijven is het doel. Met loopbaancoaching en arbeidsdeskundig advies zorgen we dat uitval geen herhaling wordt.
Gezonde medewerkers, sterke organisatie
Preventie begint bij het versterken van de gezondheid en het welzijn van medewerkers.
Veilig werken, elke dag opnieuw
Een veilige werkomgeving voorkomt incidenten en draagt bij aan het welzijn van medewerkers.
Duurzaam inzetbaar blijven
Voorkomen is beter dan herstellen. We zorgen voor gezonde en gemotiveerde medewerkers.
Wij kijken anders naar verzuim
Net als in topsport wil je uitval voorkomen. Daarom meten we regelmatig hoe het gaat, sturen we op tijd bij en letten we samen op energie en herstel. Met gezond werken als resultaat.
Organisaties verliezen continuïteit
Als iemand uitvalt, stijgt de druk op collega’s. Hoe eerder duidelijk is wat nog wél kan, hoe sneller iemand weer (deels) aan het werk gaat.
Teams raken uit balans
Elk verzuim heeft invloed op het team, met risico op meer uitval. Daarom kijken wij verder dan de individuele medewerker en signaleren we ook op team- en organisatieniveau.
Leidinggevenden verliezen overzicht
Wie belt wie, en wat moet wanneer? Met een vast aanspreekpunt en heldere stappen houden we samen grip op het proces.
Eigenaarschap over jullie proces
De regie blijft bij jullie. Wij zorgen voor snelle actie, de juiste expertise en heldere afspraken. En we stemmen de aanpak met jullie af.
01
Snel schakelen
Korte lijnen met je vaste begeleidingsteam.
02
Maatwerk op belastbaarheid
Samen met de medewerker zoeken we naar optimale inzetbaarheid.
03
Inzet begeleidingsteam
Directe betrokkenheid van de best passende specialist.
04
Begeleiden en bijsturen
Gericht op herstel én op wat je organisatie nodig heeft.
Eén vast begeleidingsteam
We leren eerst jullie werk kennen. Bij grote organisaties kunnen we ook meelopen op de werkvloer. Daarna blijven dezelfde specialisten jullie aanspreekpunt. Korte lijnen, en medewerkers vertellen hun verhaal maar één keer.
- Geen versnippering
- Snel schakelen
- Vast aanspreekpunt
Werk als onderdeel van herstel
Werk kan helpen bij herstel. Daarom kijken we vanaf het begin naar wat iemand wél kan, in overleg met medewerker, leidinggevende en ons vaste begeleidingsteam. Zo blijft de medewerker verbonden met de organisatie en wordt de stap terug kleiner.